Placements :
assurez votre avenir financier
Investir dans un placement peut s’avérer être une décision judicieuse pour votre avenir (recherche de rendement, diminution des droits de succession etc…). Les placements peuvent offrir de nombreux avantages en fonction de votre situation. C’est pourquoi, lors du premier RDV, nous analysons votre patrimoine global ainsi que votre situation personnelle pour répondre au mieux à vos besoins. Nous vous guideront ensuite vers la solution la plus adaptée.
Assurance vie
Vous souhaitez placer de l’argent pour un projet, pour valoriser votre épargne et pour le transmettre, nous vous accompagnons dans toutes les démarches vous permettant d’optimiser votre projet. Nous avons à ce jour près de 60 millions d’euros de placement, montrant notre fiabilité et notre savoir faire sur le sujet.
Plan Epargne Retraite (PER)
Vous souhaitez anticiper la baisse de votre revenu à la retraite ? Vous souhaitez en plus de bénéficier d'avantages fiscaux à l'entrée ou à la sortie suivant votre situation fiscale actuelle ? N’hésitez pas à prendre contact avec nous pour un conseil adapté à votre situation
Contrat de capitalisation
Vous êtes une entreprise et souhaitez faire fructifier votre trésorerie, tout en gardant une certaine disponibilité ? Le contrat de capitalisation peut répondre à ce besoin.
Pero (Anciennement Article 83)
Vous souhaitez accompagner vos salariés dans la constitution de leur retraite, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux ? Vos cotisations obligatoires sont déductibles sans plafonds. Les cotisations ne sont pas soumises à charges sociales, pour la part patronale. En comparaison si vous souhaitez allouer une prime ayant un cout de 1500€ pour l’entreprise, un salarié va toucher 560€ net. Si vous le verser en PERO cela donnera un 1138€ sur le PERO du salarié.
PEE COL et PERCOL
Que vous ayez un accord intéressement, de participation ou non, vous pouvez mettre en place un Plan Epargne Entreprise ou un Plan Epargne Retraite collectif (ou les deux) afin de faire bénéficier aux salariés d’avantages complémentaires. Vous pouvez également mettre en place ce genre de contrat pour que vos employés puissent placer de l’argent et bénéficier de rendement intéressant.
IFC
Peu connues mais tellement indispensables. Elles permettent d’anticiper des sorties d’argent lors d’un départ d’un salarié, et de faire fructifier l’argent placé pour ce dispositif, tout en réduisant la fiscalité de l’entreprise.